Erfolg durch Wertschätzung


Das Vorleben von Werten wie Akzeptanz und Anerkennung setzt Respekt als unwandelbar gültige Maxime des Verhaltens voraus. Der Führungskraft ist die Bedeutung des Wertes Freiheit bewusst und sie ist vom Wert des Individuums überzeugt. Sie rechnet mit der Unzulänglichkeit des Menschen, ohne ihn gleich zu verurteilen.

Werte wie Bescheidenheit, Offenheit und Achtsamkeit schaffen die Voraussetzung, Kritik und offene Worte auch als Vorgesetzter verkraften zu können, aber auch die Fähigkeit, Einsicht zu zeigen und die Erfahrung zu machen, dass das Zugeben eines Fehlers oft die eigene Position eher stärkt als schwächt. Die Fähigkeit zuzuhören, dem Gegenüber Aufmerksamkeit zu schenken ist dabei ein ebenso wirkungsvolles Führungsinstrument wie Reden. Vertrauen ermöglicht dem Führenden, seine Mitarbeiter mit in die Verantwortung einzubeziehen und somit das enorme Potenzial der Belegschaft an Berufserfahrung, Phantasie und Kreativität sowie Mitgestaltungswillen auszuschöpfen.

Als Vorgesetzter informiert er über Entwicklungen und zeigt Hintergründe von Entscheidungen auf, die die Einzelnen betreffen und teilt so Verantwortung mit den Mitarbeitern. Eine solche Ausrichtung im Handeln geht auf Werte wie Glaubwürdigkeit und Ehrlichkeit zurück.

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