Erfolg durch Wertschätzung


Werte wie Besonnenheit, Mut und Geduld helfen, Spannungen auszuhalten, Konflikte so auszutragen, dass Probleme nicht gleich in den Zusammenbruch des Miteinanders abgleiten. Ein Führender, der ausgleichend in der Gruppe wirkt und mit Nüchternheit und Selbstbeherrschung agiert, um in Krisen nicht bei Schuldzuweisungen und Ursachenforschung stehen zu bleiben, sondern die Sache im Blick behält und an Lösungen arbeitet, kann Mitarbeitern durch Lob, Zuspruch, aber auch durch Tadel und Kritik zu mutigem Handeln motivieren.

Die Freude an der Arbeit und dem Gestalten kommt im Führungsverhalten auch zum Ausdruck, wenn für Außenstehende erkennbar wird, dass Humor ein Wesensmerkmal des Führenden ist. Denn Humor ist ein sicheres Indiz dafür, dass man den nötigen Abstand zu sich selbst gewonnen hat.

Sinnhaftigkeit. Der Begründer der Logotherapie, Viktor E. Frankl, führt aus, dass Menschen sinnzentrierte Wesen sind, die den individuellen Sinn für das eigene Leben suchen. In dem Spannungsfeld von Unternehmenskultur und Sinn sind die Werte, die das Unternehmensleitbild beziehungsweise die Unternehmensphilosophie beschreiben, von fundamentaler Bedeutung für die darauf aufbauenden Ziele und Strategien. Nur eine große Übereinstimmung persönlicher Werte mit den Wertvorstellungen des Unternehmens ermöglicht sinnorientiertes und damit erfolgreiches Handeln im Unternehmensumfeld.

Aus einer Studie der Wertekommission „Führungskräftebefragung 2009“ geht hervor, dass die speziell befragten jüngeren Führungskräfte bis etwa 40 Jahre verstärkt die Frage nach der Erlebbarkeit von Werten stellen und den Konflikt zwischen persönlichen und unternehmensbezogenen Werten lösen wollen.

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