Erfolg durch Wertschätzung


Wandel. Am Beispiel eines mittelständischen Druckunternehmens wird deutlich, dass die Schaffung eines durchgängigen Konzeptes unter dem Titel „Qualität Besser Miteinander“ den Weg von einer stark hierarchisch geprägten Organisation hin zu einer prozessorientierten Führung eröffnet hat. Die Ausprägung des Lean-Management-Gedankens zu betriebswirtschaftlich erfolgreichen Veränderungen ist dabei enthalten.  Diese Neuausrichtung war auch deshalb erfolgreich, weil im Vorfeld der Umsetzung Führung eine werteorientierte Ausprägung erhalten hat.

Die Wertekompetenz von Führenden besteht darin, den Menschen als Ausgangspunkt aller betrieblichen Leistungen anzu-erkennen. Dabei sollten Rahmenbedingungen geschaffen werden, die eine Entfaltung von Kreativität und Produktivität ermöglichen.

Der Anspruch an die Führenden besteht darin, dieses hohe Maß der Übereinstimmung von Unternehmens- und persönlichen Werten vorzuleben, um so dann authentisch zu sein. Insofern gibt sicher auch die Wahl von Führungspersönlichkeiten immer auch einen Hinweis auf die in einem Unternehmen herrschende Wertekultur. Dabei gehören Führung und Verantwortung untrennbar zusammen. 

Der Autor Heinrich Witting ist Professor für Unternehmensführung in der Druck- und Verlagsindustrie an der Hochschule der Medien in Stuttgart.
Erschienen in DD 37/2009

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